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                  公開方式:主動公開
                  公開時限:常年公開
                  公開范圍:全社會
                  責任部門:廣東省人力資源和社會保障廳
                  生成日期:2015-03-12
                  文件編號:粵人社發〔2015〕31號
                  主題詞:
                  主題分類:
                  體裁分類:
                  索取號:553612461/2018-02298
                  關于印發2015年廣東省人力資源和社會保障事業發展計劃的通知
                  來源:廣東省人力資源和社會保障廳   發布時間: 2015-03-12 18:41:24    瀏覽次數:49

                  各地級以上市人力資源社會保障(人力資源、社會保障)局,順德區民政和人力資源社會保障局

                      2015年是全面深化改革的關鍵之年,也是“十二五”規劃的收官之年。為明確2015年人力資源社會保障工作目標任務,推動各項工作落實,我廳組織編制了《2015年人力資源和社會保障事業發展計劃》現印發給你們。請認真抓好計劃目標分解落實和監測督查,確保全面完成2015年目標任務。

                   

                  廣東省人力資源和社會保障廳

                  2015312

                   

                   

                  2015年廣東省人力資源社會保障事業發展計劃

                  2015年,各級人力資源社會保障部門要深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,按照省委、省政府部署,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,適應經濟新常態,科學編制實施事業發展計劃,全面完成“十二五”規劃目標任務,奮力開拓全省人社事業發展新局面。

                  一、推動實現更高質量的就業。健全促進就業創業體制機制,大力推進全民創業;促進大學生、異地務工人員、就業困難人員等重點群體穩定就業;健全覆蓋城鄉勞動者的終身職業培訓體系;健全各級公共就業創業服務機構和網絡平臺,規范人力資源市場秩序。2015年全省實現城鎮新增就業120萬人以上,城鎮失業人員再就業50萬人以上,就業困難人員就業10萬人以上,城鎮登記失業率控制在3.5%以內,促進創業10萬人以上,新增轉移就業勞動力60萬人以上,組織轉移勞動力技能培訓50萬人以上。

                  二、擴大參保繳費覆蓋面。強化推進企業全員足額參保;統一全省職工養老保險費基費率;鞏固全民醫保,優化大病保險制度,出臺重特大疾病特殊醫保補助和按病種付費政策完善建筑業參加工傷保險辦法穩步提高社保待遇水平;提高社保經辦服務標準化、專業化、信息化水平,實現省內異地就醫即時結算。2015年底,全省參加城鎮職工基本養老保險(含離退休)、城鄉居民社會養老保險、城鄉基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險人數分別達到4889萬人、2500萬人、9680萬人、2880萬人、3118萬人、2660萬人;全年城鎮職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險基金征繳收入分別達到2000億元、776.3億元、128億元、62.3億元、47.5億元。

                  三、加強人才隊伍建設。

                  探索激勵人才創新創業、評價使用、服務管理新機制;加大引才引智力度;突出抓好高層次和高技能人才培養,加快各類人才培養載體建設2015年新增專業技術人才22萬人,新增高技能人才20萬人。

                  四、深化人事制度改革。進一步完善公務員考錄、日常管理和培訓制度;深入實施事業單位人事管理條例,完善公開招聘、崗位管理等配套政策;加強機關、事業單位人員計劃管理;積極穩妥做好軍轉安置工作,落實2015年度軍轉安置任務。

                  五、構建和諧勞動關系。加強勞資糾紛系統治理、依法治理、綜合治理和源頭治理建立健全勞資糾紛預防預警體系,嚴厲打擊欠薪、欠保、非法使用童工等突出違法行為貫徹企業集體合同條例,推進工資集體協商;加強勞動人事爭議調解組織和基層調解規范化建設,統一重大疑難案件裁決標準;暢通信訪和電話咨詢渠道。2015年,企業勞動合同和集體合同簽訂率分別達到93%和80%,勞動人事爭議仲裁累計結案率達到93%,勞動保障監察“兩網化”管理覆蓋率保持100%。

                  六、完善工資收入分配制度。適時提高最低工資標準,建立健全企業工資市場決定機制,完善企業薪酬調查和信息發布制度;落實國家機關事業單位基本工資調整方案,健全事業單位績效工資激勵與正常調整機制。

                  七、提升公共服務能力。加快推進集中式人力資源社會保障一體化信息項目建設,啟動省級創業孵化基地和高技能人才實訓基地研究論證;推進鎮街服務平臺標準化規范化建設和村居、社區服務平臺建設;切實做好社會保障卡發行管理工作,拓展社保卡應用領域,加快實現“一卡通”加快推進退休人員社會化管理服務2015年底,社會保障卡累計持卡人數達到9800萬人,其中戶籍人口持卡人數達到8200萬人企業退休人員社區管理服務率達到82%。



                  附件:2015年廣東省人力資源和社會保障事業發展計劃表.xls


                  球探排球比分

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